“你单位班子成员在履行管党治党政治责任等方面做了哪些工作？还存在哪些问题？”近日，梅河新区纪检监察工委（梅河口市纪委监委）第七监督检查室深入政务服务和数字化建设管理局开展调研谈话监督工作，与班子成员“面对面”讲清责任、反馈问题、提出建议、推动整改。
为深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和省纪委监委《关于统筹开展2023年全省调研谈话监督工作的总体安排》部署要求，今年3月，梅河新区纪检监察工委（市纪委监委）制定《关于开展调研谈话监督实施方案》，围绕重点工作，强化政治监督，做实日常监督，深入了解、及时有效净化各系统领域政治生态，为加快构建梅河新区高质量发展新格局保驾护航。
为进一步做深做实做细调研谈话监督工作，新区纪检监察工委（市纪委监委）明确《2023年度政治监督重点事项清单》，以“清单式”监督为切入点，结合各联动协作区监督专责，充分做好谈话前准备工作，对政治生态调研没做透的部门单位，不急于开展谈话监督，以调研监督为主。对调研工作基础好的部门单位，谈话前紧密结合日常办案、监督、巡察以及专项整治等工作中发现的问题开展谈话监督，并对调研谈话监督谈话对象、发现问题等按类梳理、归纳汇总，重点了解掌握各部门单位“活情况”。
提高针对性、实效性是调研谈话监督工作的关键。新区纪检监察工委（市纪委监委）用好省纪委监委“监督信息管理系统”平台，重点围绕职责任务、主要问题、监督建议和听取意见四个方面，结合谈话对象的工作岗位、日常表现等基础素材，形成“一报告一分析一档案”，确保谈话达到预期效果。
针对谈话过程中反馈的问题和建议，新区纪检监察工委（市纪委监委）及时建立台账、归纳汇总及综合分析，制发监督建议书，使调研谈话监督整改形成完整闭环，避免出现谈话时“深受触动”、谈完后“纹丝不动”问题。截至6月末，对“一把手”谈话22人，对领导班子谈话82人，对重点岗位谈话42人，对村（社区）、站（办）所谈话80人。（王晶 孟超）
